沪icp备2021017797-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司 All Right Reserved
一、求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一时,个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。具体包括了解考生的现实性需要、趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位的匹配情况以及对组织文化的认同。
二、求职动机与拟任职位匹配性例题分析
【例题1】请问你为何报考公务员?
【参考要点】要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述、政治上、学习上、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践,基于以上工作我获得了感,为别人服务我很开心,我追求的是一种责任)、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。
【例题2】请谈谈你的优缺点?
【参考要点】:优点三个,缺点一个(平时做事原则性过强,灵活性稍显不足,太过追求完美,这是通过改善可以克服的,不是原则上的缺点)。
【例题3】有人说一流学生出国,二流学生考公务员,对此你怎么看?
【参考要点】:不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同,并无优劣之分,我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备(将例题1内容列入)。
以上就是关于“公务员面试求职动机与拟任职位匹配性汇总”的相关内容,更多详情内容咨询可关注公务员考试网。