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一、求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。具体包括了解考生的现实性需要、趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位的匹配情况以及对组织文化的认同。
二、求职动机与拟任职位匹配性例题分析
【例题1】请问你为何报考公务员?
【参考要点】要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述、政治上、学习上、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任)、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。
【例题2】请谈谈你的优缺点?
【参考要点】：优点三个，缺点一个(平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点)。
【例题3】有人说一流学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看?
【参考要点】：不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备(将例题1内容列入)。
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