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考察由主管部门和用人单位具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。按照凡进必审要求，及时做好干部人事档案审核工作。主管部门和用人单位开展考察时，应考察考生是否为失信联合惩戒对象。
考生如系在职公务员、国有企事业单位人员，应于接到考察通知后10个工作日内，提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料到报考单位和主管部门。考生不能在规定时间提供相关材料的视为自动放弃。确有特殊原因不能在规定时间内提供相关材料的，考生必须在接到考察通知后10个工作日内向主管部门和用人单位说明原因，主管部门和用人单位按程序报县招考主管机关同意后可适当延长提交材料的时间，但最长不超过接到考察通知后60天。
因考生自动放弃或考察不合格等原因出现的缺额，在报考同一岗位且不低于最低合格线的人员中按总成绩从高到低依次递补，经体检合格后进行考察。
经笔试、面试、体检、考察、公示合格且材料齐全的拟聘用人员，在公示期满后3个工作日内，由用人单位和主管部门填写《荣县事业单位公开考试聘用工作人员审批表》(一式四份)，按管理权限报中共荣县县委组织部或荣县人力资源和社会保障局审核确认，对通过审核确认的人员办理聘用手续。拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。
事业单位公开招聘的工作人员，在我县最低服务年限为5年(含试用期)，在最低服务期限内，不得流出县外。其中：镇事业单位公开招聘的工作人员，在最低服务期限内，一律不得流动。
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