湖北省公务员面试结构化面试流程是什么？

省考面试马上就要来了，相信大家已经或多或少地了解到湖北省考的面试形式了，湖北省考形式灵活多变，但仍然是以结构化面试为主。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序、和分数统计等环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。那么，湖北省公务员面试结构化面试流程到底有哪些？湖北省考结构化面试究竟是什么样子的？

结构化面试流程

1.考生按照抽签顺序，逐一进人考场。

2.依据考场要求进行面试候考。

3.严格按照考场规定和考官要求作答题目。

4.考生退场。

5.考官根据考生当场表现进行评价打分。

确定面试对象→资料审核→报到抽签→面试候考→考试入场→面试答题→随机提问→考生退场→计分审核→公布成绩→面试结束

面试

(一)参加面试

资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上的，方可列为体检、考察对象。面试最低合格分数线为60分。

(二)综合成绩折算

综合成绩采用百分制折算。

公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验成绩×0.4+申论成绩×0.3+公安专业科目成绩×0.3)×0.5+面试成绩×0.5.

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试成绩×0.5+面试成绩×0.5.

其他职位：

不组织专业测试的，综合成绩=(行政职业能力测验成绩×0.55+申论成绩×0.45)×0.5+面试成绩×0.5.

组织专业测试的，综合成绩=(行政职业能力测验成绩×0.55+申论成绩×0.45)×0.4+专业测试成绩×0.2+面试成绩×0.4.