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省考面试马上就要来了,相信大家已经或多或少地了解到湖北省考的面试形式了,湖北省考形式灵活多变,但仍然是以结构化面试为主。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序、和分数统计等环节,按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。那么,湖北省公务员面试结构化面试流程到底有哪些?湖北省考结构化面试究竟是什么样子的?
结构化面试流程
1.考生按照抽签顺序,逐一进人考场。
2.依据考场要求进行面试候考。
3.严格按照考场规定和考官要求作答题目。
4.考生退场。
5.考官根据考生当场表现进行评价打分。
确定面试对象→资料审核→报到抽签→面试候考→考试入场→面试答题→随机提问→考生退场→计分审核→公布成绩→面试结束
面试
(一)参加面试
资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后,考生放弃面试的,取消其面试资格,不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的,该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位,考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上的,方可列为体检、考察对象。面试最低合格分数线为60分。
(二)综合成绩折算
综合成绩采用百分制折算。
公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验成绩×0.4+申论成绩×0.3+公安专业科目成绩×0.3)×0.5+面试成绩×0.5.
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试成绩×0.5+面试成绩×0.5.
其他职位:
不组织专业测试的,综合成绩=(行政职业能力测验成绩×0.55+申论成绩×0.45)×0.5+面试成绩×0.5.
组织专业测试的,综合成绩=(行政职业能力测验成绩×0.55+申论成绩×0.45)×0.4+专业测试成绩×0.2+面试成绩×0.4.