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2023年湖南教师招聘的体检与考察标准具体以招考单位发布的公告为准，一般都是以下流程：
根据同一岗位应聘人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检项目、标准和程序参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，另增加涉毒项目检测，体检费由应聘人员负责。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，不再递补。
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报县人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
资格审查包括资格初审和资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格,并按人事考试纪律追究造假者责任。
1、现场报名时进行资格初审。审核未通过的人员可以改报其他符合条件的岗位，报名时间结束或资格初审通过的应聘人员不能修改报考信息。
2、笔试结束后，按招考岗位计划1:2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象，最后一名出现笔试成绩相同的均进入资格复审。
资格复审合格即确定为实际操作能力测试对象。因应聘人员自动放弃资格复审或复审不合格的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。
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