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一、遴选含义
公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。
不少的机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关的"三门干部"，他们的素质和潜力皆佳，但因为离基层较远，在一定程度上脱离了群众，因此不能很好做出有利于广大人民群众的正确决策。
二、遴选优点
公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。
遴选公务员更是基层公务员的福音。
遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的
三、遴选劣势
首先，遴选到新的工作岗位会带来新的挑着，在新的岗位上会从事和以前完全不同的工作，这项工作极有可能是一项自己不喜欢、自己不擅长的工作。
并且在更大的平台上，周围的同事也更加的优秀，很难突出自己的表现，同事之间的竞争力会更加的大。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年公务员招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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