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中国企业的薪酬分级与档次是按照下列标准确定的:一级:A级，月薪超过1万元;二级:B级，月薪在7000-1万元之间;三级:C级，月薪在5000-7000元之间;四级:D级，月薪在3000-5000元之间;五级:E级，月薪在2000-3000元之闻;六级:F级,月薪在1000-2000元之间;.七级:G级，月薪在500-1000元之间;八级:H级，月薪在200-500元之凤;九级:Ⅰ级，月薪200元以下。
中国企业的薪酬分级与档次标准，旨在通过设定档次和级别，使企业在招聘、晋升、调动、转正、离职等方面有一个可操作的标准，同时也使职工明确自己的薪酬水平，为经济社会的发展提供了指导性的依据。
中国的薪酬分级与档次，体现了企业与职工之间的考虑与平衡，是中国企业薪酬体系发展的重要成果。职工通过努力可以争取更高的薪酬档次，企业也可以通过这一制度实施合理的薪酬管理，把资源用于最有效率的地方。
从薪酬分级与档次看，中国企业的薪酬分级与档次的设计，优先考虑了职工的收入水平，并分配了合理的收入档次，使职工的收入得到一定的保障。同时，这种薪酬分级与档次的设定也能够激励企业的职工，使他们在工作中发挥更好的表现，为企业创造更多的价值。
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