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1、岗位分类设置的不同
A类主要是以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。B类主要人文社科类专业技术岗位。可以报考的专业会有重合，所以大家报考的时候应综合分析岗位的分数，报名人数、地域环境来确定自己要报的岗位。
2、职测常识考察内容不同
A类职测常识部分主要考国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面，B类的职测主要考历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的人文素养。
3、职测考察题型不同
A类的职测题型中没有综合分析题，B类职测题型比A类多了一种题型综合分析题，要求考生迅速、准确地对大量的文字信息进行分析处理，主要包括对信息的挖掘获取、理解、概括、评判等。常见题型有主旨概括、语段衔接、隐含信息推断等。
4、综合应用考察能力不同
A类综合运用主要考察的能力有：管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、文字表达能力。B类综合运用主要考察的能力有：阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。虽然A类和B类都要求考察文字表达能力，但是难易程度也不一样。A类的文字表达能力紧限于书信，通知等公文的写作。B类的文字表达能力要求能论证观点，也就是要能够写议论文。
5、综合应用能力对应考察的题型不同
A类综合运用能力主要考试的题型有观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知。B类综合应用能力考试题型有概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。
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