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根据招聘工作总体安排和各岗位报名人数，测试可采取面谈考核、笔试和面试相结合、直接面试等多种方式进行。面试前组织资格复审，由中共罗田县委组织部、罗田县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门对面试人员的基本信息、报考资格进行审查。
为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，按1：5的比例确定参加测试人员。入围面试最后一名成绩并列人员，一并进入面试，笔试成绩不计入考生综合成绩。测试(含加试笔试、面试等)时间及相关事宜另行公告。
测试(包括笔试、面试、面谈考核)均设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。笔试、面试(或面谈考核)成绩最低合格线在面试考前划定。具体合格线另行公告通知。
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