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面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。
面试入围比例
各招聘单位按《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩(不低于笔试成绩合格分数线)从高到低的顺序确定面试入围人选，面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法(由主管部门核准)。
对于免笔试的岗位，通过资格审查的报考人员，即为报名人员。
报名人数与岗位招聘计划数的比例未超过8:1的，通过资格审查的报名人员直接进入面试环节;通过资格审查的报名人数与岗位招聘计划数的比例超过8:1的，须增加笔试环节，并根据笔试成绩(不低于笔试成绩合格分数线)从高到低按1:8的比例确定面试入围人员。
报考免笔试岗位的考生面试成绩为考生总成绩，增加笔试环节的笔试成绩仅作为确定是否入围面试的依据。增设笔试有关事项将通过黄石人事考试网另行公告。
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