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面试采取结构化面试方式进行，满分分值为100分。由市、县人力资源和社会保障局组织实施。面试时间为3月12日前，具体时间、地点另行通知。
1.面试人选确定
笔试结束后，面试组织实施机关根据岗位招聘计划人数，按1:3的比例，依照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位笔试人数不达1:3比例时，按实有笔试人员进行面试。
2.面试要求
面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余扣减面试成绩3—10分。
3.面试合格分数线
面试合格分数线为60分。低于60分者不能进入下一环节。
考试总成绩及同分处理办法
考试总成绩为笔试成绩+面试成绩。
考试总成绩相同的，以面试成绩高的确定为人选，还不能区分的，按各类优先政策确定人选，如还不能区分的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由各县(市、区)确定并组织实施。
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