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1.笔试
笔试采取百分制计分方式，教师岗笔试分为两部分，综合基础知识测试和专业知识测试;其他岗笔试仅为综合基础知识测试。主要考察应聘者对学校文化的了解情况，招聘岗位所必需的职业素养、专业知识和业务能力。
2.面试
面试采取试讲、结构化面试等方式，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理素质、业务能力等情况。计分方式为百分制，面试成绩低于60分者不予录用。
3.总成绩计算方式
总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。
4.学校将根据报名情况适时组织笔试和面试。
5.按考生总成绩由高分到低分等额考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。
考试
应聘人员需进行笔试和面试，先笔试后面试。本次招聘考试不指定考试复习用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
录用通知
人事处负责录用结果通知应聘者本人。应届生，需与学校签订就业协议，统一报到(可提前到校实习);往届生，公示结束后两周内报到。
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