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国企编制和事业编制有什么区别：性质不同；分类不同；合同性质不同。事业单位因有编制很多人会倾向性选择事业单位。虽然国企没有编制一说，但是福利待遇完全不差，入职也都是正式工，虽然有些国企是签合同的，但是依旧等同于正式工待遇，只是现在没有正式工这样的说法，都是合同制，所以大家也没有必要过于纠结编制问题。
国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：
1、性质不同。
国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权；事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能。
国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、分类不同。
国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。事业编制指各类事业单位所使用的人员编制。事业编制使用范围广泛，经费形式有财政拨款、财政补助和经费自理等多种形式。
3、合同性质不同。
国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
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