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根据近年来的试题，我们能看出江苏省公务员面试的整体特征主要表现在三个方面，分别是测评要素多样、题目难度提升、重视实际工作。
一、测评要素多样
江苏省公务员面试考查的测评要素非常多样，各个测评要素在江苏省公务员面试中都有考查，如综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、联想发散思维、专业能力。其中，综合分析能力、应变能力、言语理解与表达能力是重点考查的测评要素。
二、题目难度提升
纵观近年来的江苏省公务员面试题目，我们能够明显看出题目的难度在逐年上升。这主要体现在三个方面：
其一，题目的长度较长，题干包含的信息量较大，这对考生的信息获取能力提出了更高的要求；
其二，综合考查趋势明显，一道题目往往会综合考查多种测评要素，例如，应变能力和人际交往意识与技巧往往会结合起来进行考查，这就对考生的解决问题的能力提出了更高要求；
其三，命题形式多样，主要体现在江苏省公务员面试题目中出现了很多形式新颖的题型，如反驳题、串词讲故事、表格类微材料题。
三、重视实际工作
江苏省公务员面试很重视考生的实际工作能力，主要体现在以下两个方面：
其一，基层、一线干部的实际工作场景会在面试题中频繁出现，且设置的情景比较复杂，往往一个场景中蕴含多重矛盾。
其二，面试题常常与城管工作、公共服务工作紧密关联，需要考生对岗位有一定了解；同时，专业题也偶有出现，考生需具备与岗位相匹配的专业能力。
例如，2019年法检系统的面试题目共有4道题，前两道题与当天其他岗位的结构化面试的前两道题目一致，后两道题目需要考生从给出的民事、刑事、行政类的三个案例中选择两个进行作答。
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