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1、福利待遇和生活环境
由于大部分乡镇公务员地处偏远，地方财政压力较大，所以相对来说津贴补贴较少，导致乡镇公务员待遇相对较低。工资待遇上，相较于城市公务员，部分地处偏远的乡镇公务员还会有偏远地区补贴，所以部分地区乡镇公务员工资还会略高于同地区县级公务员。具体薪资待遇还要根据当地具体情况为准。
大多数人对乡镇公务员的印象就是工作环境很艰苦，因为乡镇机关所在地远离城市，经济较为落后，交通也不是很便捷，工作和生活条件都比不上县城和大中城市。而且乡镇政府处于我国政府组成之末梢，经费的来源全靠上级拨款，没有自己的税收来源，所以办公条件相对县以上机关而言还是稍差一些的。
2、工作内容和晋升空间
“上面千条线、下面一根针”一般用来形容乡镇的公务员的日常工作，工作人员基本都是身兼数职，可能每天要做好几项工作，如扶贫、农业、统计、民政、就业培训等工作，都需要乡镇基层工作人员协调完成。乡镇公务员的辛苦指数，比机关公务员的辛苦指数要高得多。
虽然乡镇公务员工作相对比较艰苦，但是总体来看发展前景是比较乐观的。
公务员遴选机制越来越健全，为了给基层公务员更多晋升机会，很多部门在遴选时都严格限制了基层工作经历，这也给乡镇公务员开了绿灯，多了一条晋升的渠道。
自2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施。按照最新规定：今后乡镇基层公务员能够提拔为三、四级调研员的比例，最高可以占综合类管理职位的10%。
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