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事业副科理论上满两年可以提拔正科，实际上能否晋升关联很多条件，不是简单以任职年限为依据的。
一、事业副科晋升正科理论条件
根据党政机关领导干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理暂行办法，事业单位管理三级（对应行政正处厅级）以下领导职务晋升，一般遵循“副职提拔正职，必须在副职岗位任职两年以上；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位任职三年以上”原则。
事业副科即管理八级，正科对应七级，从副科晋升正科按照上述原则，理论上只要在副科岗位上任满两年就具备了提拔正科的条件。
二、事业副科提拔正科到底需要几年，具体问题要具体分析
虽然副科两年可以提拔正科，但现实中能够做到这一步的并不多，因为除了任职年限条件，事业管理岗人员能否晋升还要看很多条件，比如单位层级、组织意图、工作实绩等。换言之。任职年限只是提拔的基础条件，是敲门砖，最终能否敲开门有很多限制条件。
首先单位平台很重要。在中央和省级层面的单位，管理岗位职数多，机会多，从副科晋升正科水到渠成，个人只要履职尽责不出问题，满足两年的任职条件，的确有很大概率实现晋升。
其次组织意图也很重要。直接点说也就是领导意愿。领导是否想用你，愿意提拔你，对于体制人员晋升是决定因素。各级各部门的领导岗位就那么几个，符合晋升条件的大有人在，没有一定的领导助力想在一众竞争者中脱颖而出几乎是不可能的事情。所以领导助力实际上是影响个人晋升快慢的决定因素。
还有个人实绩也相当重要。同样的条件，个人能力出众，有工作实绩，鼎力相助的领导就有足够的理由提拔使用你，一定程度也会加快个人提拔的进程。
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