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去国企面试的时候需要注意这些方面的细节：第一，切勿说话啰嗦，不抓重点；第二，把握分寸，说得对大于说得多大于不说话；第三，注意坐姿、眼神及倾听等内在礼仪；第四，目的性外露是大忌；第五，锋芒毕露or不自信，统统不可取。
1、切勿说话啰嗦，不抓重点
面试过程中始终秉持一个原则，那就是：岗位适配度！一切与岗位毫无关系的part麻烦统统绕道。比如，倘若是选择的是新媒体类岗位，那就要在自己的履历里寻找能体现这方面技能的经历，并在面试时突出进行说明，快速体现自身的1-3个能力/特质，挑重点讲。
2、把握分寸，说得对大于说得多大于不说话
部分大型国企会设置群面环节，请各位务必把握分寸，千万别玩命抢话筒，或者全程打酱油一句话都不说。另外，在介绍实习经历时，切勿夸大其词，作为初入社会的职场新人，不要说自己“主持”或者“负责”了什么项目，而是用“参与”了什么项目代替。
3、注意坐姿、眼神及倾听等内在礼仪
建议大家找亲友模拟面试，或者用手机记录下自己面试时的状态，看看自己是否存在一些不恰当的小动作（比如说话时喜欢看着地面、讲话时眼神飘忽、下意识晃动椅子等），这些都会被经验老到的HR尽收眼底。
4、目的性外露是大忌
因为国企在落户方面存在不少便利，所以很多外地学生对这一点尤为青睐。但在初面时，切不可对这类问题表现得过于关注。有些同学一上来就问能不能落户口，多少年可以离职，需不需要付赔偿金等敏感问题。
5、锋芒毕露or不自信，统统不可取
跟外企偏爱个人能力突出、个性鲜明的人才相比，国企更看重的则是求职者的综合素质、教育背景、与上下级的融合能力等。
常见问题
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