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士官转业安置，是可以选择安置到国企的。退出现役的转业士官，原则上回原籍安置，由征集地的县、市、直辖区的人民政府安排工作。异地安置的须报请上一级或省、自治区、直辖市人民政府统筹安排。
士官转业进入国企之后，签订合同前一定要注意以下这几点，真的非常重要。
1、工龄问题
大家都知道士官在部队是有军龄的，转业到地方单位时的军龄是需要转成工龄的，也就是说如果你是10年兵，那么你刚到单位就已经有10年的工龄了，这很重要，会直接影响到你的工资等级以及社保公积金的缴费基数。
2、试用期问题
要知道《安置条例》规定，军龄在10年以上的退伍军人在安置到新单位后是没有试用期的，如果对方人事部门要求你有试用期的话，你可以拒绝签订合同，然后去劳动局等相关部门找人投诉，毕竟试用期工资待遇啥都没有，相当于被扣工资了，还不是扣一个月的，可能都会影响当年的年终福利。
3、看好劳动合同年限
很多单位会让你签订那种3年一签的合同，你可以告诉单位你有10年以上军龄，也就是说工龄在十年以上，按照《劳动法》中所规定的条款，应该签订无固定期限合同。签了这种合同，你才能得到保障，只要不出现重大的纰漏和事故，单位是不能将你开除的。
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