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合同工作虽然非事业单位在编人员但也会享受到公职人员工作类似优点，比如说加班较少、压力较低、责任较轻，除此以外，他们考正式编制时从实际工作角度来说，基本满足用工单位招录编制工的要求，工作内容的了解和经验的积累也有助于在面试考试中展现优势，如果要考所在单位编制工的话，能第一时间掌握信息。
一、合同工工资待遇
在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)
非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员
1、晋升途径不同
在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。
非在编人员：工作时间很长还一直保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间十分有限！
2、在单位地位不同
在编人员：享有话语权和投票权
非在编人员：部分单位的非在编人员不享有投票权
二、合同工有转正的机会
一般来说，体制内的合同工没有所谓的转正机会，即转为事业编（大学生村官等定向招录有所告知的除外）。合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
以上，就是高顿小编为大家整理的事业单位合同工能转正吗的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。更多事业单位内容咨询，请登陆高顿公务员考试网中的事业单位栏目。
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