沪icp备2021017797-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司 All Right Reserved
国企躺平也是有被辞退的可能。在国企，员工被辞退分为两种，一种是个人犯了原则性错误，比如说被刑事拘留，第二种情况就这个人本身工作没有什么问题，但是因为能力的原因或者因为企业需要的原因，现在不再用那么多人了，就会把这个人裁掉。
第1种情况被辞退是没有什么补偿的，因为签订合同的时候就已经有了这一项规定，员工应该遵纪守法。很多人都没有想过这句话到底意味着什么潜台词的意思就是说如果这个员工不遵纪守法，那他就不再是公司的员工，就可以把这个人辞退并且不给予他补偿，毕竟国企央企本身算是国家所有权的企业。员工不说，道德品质有多高，起码不能做违法犯罪的事情，这是一个最底线性的要求了。
第2种辞退是有补偿的，因为第2种辞退属于企业的强制辞退，不是个人原因，就是这个员工没有做什么违法犯罪的事情，也没有触犯单位的纪律，只是说现在公司因为业务变更的原因不再需要那么多人，这个员工相对来说是下面所有员工里面能力比较差的，然后就把这个人辞掉了，这是公司主动辞退的，要按照N+1进行赔偿，工作一年赔两个月工资，工作10年赔11个月工资。
正式职工一般是不会被辞退的，顶多就是存在部门调动，因为跟这个领导发生了一些职场上不太愉快的事情，可能觉得自己在这工作没什么意思了，那个领导也会觉得两个人低头不见抬头见，谁看着谁都不舒服，还不如换个岗位。
常见问题
查看更多>
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
上一篇
下一篇
