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国企年年扩招，但是一般人却很难进去，主要原因有这两点：第一点应聘人数过多，岗位不足，第二点不符合企业要求，没有经验，学历和能力并不被企业看好，有更专业和更有优势的应聘者，你就被淘汰了。
原因一：报名人数和岗位需求之间的差距
因为国企存在种种优势，这让大学生们都非常心动，也就导致了每年来应聘的人数非常庞大，岗位就这么多，而人数却多了好多倍，于是国企就会进行择优录用。
国企虽然每年都在扩招，但是人员流动性并不大，每年需要招收的人员较少，也就是僧多粥少，面对庞大的应聘人员，国企也会进行类比，最后留下最适合这个岗位的优秀人才。很多人以为自己是本科学历就一定会被国企录用，这种情况是不存在的，要知道，近些年来本科毕业生越来越多，本科的学历已经不那么值钱了，国企在招聘员工的时候都会选择最符合规定要求的。
原因二：招聘渠道过多
国企的招聘并不是完全面对应往届大学生，而是面向社会进行招聘，很多工作岗位还是需要有经验的人员，部分大学生只是拥有本科学历，却不具备实践经验，也就不符合国企的要求，导致应聘失败。
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