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国企年年扩招,但是一般人却很难进去,主要原因有这两点:第一点应聘人数过多,岗位不足,第二点不符合企业要求,没有经验,学历和能力并不被企业看好,有更专业和更有优势的应聘者,你就被淘汰了。
原因一:报名人数和岗位需求之间的差距
因为国企存在种种优势,这让大学生们都非常心动,也就导致了每年来应聘的人数非常庞大,岗位就这么多,而人数却多了好多倍,于是国企就会进行择优录用。
国企虽然每年都在扩招,但是人员流动性并不大,每年需要招收的人员较少,也就是僧多粥少,面对庞大的应聘人员,国企也会进行类比,最后留下最适合这个岗位的优秀人才。很多人以为自己是本科学历就一定会被国企录用,这种情况是不存在的,要知道,近些年来本科毕业生越来越多,本科的学历已经不那么值钱了,国企在招聘员工的时候都会选择最符合规定要求的。
原因二:招聘渠道过多
国企的招聘并不是完全面对应往届大学生,而是面向社会进行招聘,很多工作岗位还是需要有经验的人员,部分大学生只是拥有本科学历,却不具备实践经验,也就不符合国企的要求,导致应聘失败。