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国企面试可以从这些方面进行准备：第一，热门话题基础知识累积，最先要多收看历年来的国考及其省考详细知识要点及其重点难点；第二，提高语言表达能力，多认识自己的欠缺；第三，掌握好基础理论知识，对热议话题做好深入了解。
1.切忌过分关注户口
因为国企有落户优势，很多学生对这一点尤为关注，但在面试时切忌表露出过分重视这项，如果面试官问你有什么问题吗，千万不要问“请问贵公司能保证解决户口吗”……这句话问出口，基本就没戏了。没有哪家公司敢100%保证有户口，而且公司也不喜欢为了户口而来自己单位的求职者。
2.国企文化必须尊重
国企做人事，首先得了解各类人、摸透各种事，尤其这几个方面的国企文化：执行文化、层级文化、和气文化、隐晦文化、团队文虎、政治文化。
3.国企面试自我介绍尤其重要
在国企的用人决策流程中，领导拍板的决定权非常大，而领导一般不是人力出身，不会去问很多问题来挖掘你的潜力，且一般都比较忙，没有那么多时间问问题。所以自我介绍说的好不好就非常重要了。
4.比起能力更关注潜力
相比私企外企希望招来一人就能马上干活，马上能用，国企对新人的培养周期是很长的，刚入职的前一年，不会期待你做很多事，所以相比于对能力的考察，更关注应聘者的潜力、个性、综合素质。
5.提高面试的“交流感”
国企文化更加讲究人际关系，所以也希望求职者是好沟通、会沟通的选手。面试中注意不要表现过于刻板、僵硬，不要过于“官方”、严肃，从而让双方产生疏离感，也无法吸引疲惫的面试官真正关注到你的回答。
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