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教师招聘与教师编制两者具有不同之处。首先两者在概念上就不同。普通通过教师招聘的老师，即非在编教师是临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。教师考编考过后，便成为了拥有编制的事业编及在编老师，为事业单位工作人员可以说拥有极高的工作稳定性。所以通过教师招聘考试而成为的老师，并不一定能够成为编制教师。
编制教师的考试是师范生的专业可以直接报考的编制，招聘考试，而对于那些非专业类的学生，只有先在通过考试取得教师资格证之后，才能够报考教师的编制招聘考试。而教师招聘考试则是由当地教育部自行拟定的考试内容。对于教师编制的招聘考试，国家自2012年以来就开始了全国统一考试笔试科目要求必须通过教师知识与能力科目的考试，综合素质科目考试，报考中学及以上的教师编制招聘考试，还要多加一门专业知识的考试。因此可以看出虽然都是成为教师的考试，但是两者还是存在不同的。
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