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国企外聘人员转正需要通过国企人事部门发出的招聘公告参加报名考试，笔试和面试通过之后，就可以成为正式员工，转正后享受正式员工待遇。考试的内容主要有行测和专业题，行测题包括语言理解、图形推理、逻辑判断等；专业题会与报考岗位相关，也会有基本的岗位操作题。
外聘工还有一个名词叫劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。
国企外聘员工和正式员工的区别主要有以下这些：
1.正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。
2.外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。外聘工与正式工的区别其实就是所签署的劳务合同与劳动合同的区别。外聘员工签署的是劳务合同，正式员工签署的是劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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