国企的待遇怎么样

2023-01-11 15:00:47 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 小卷

国企的待遇需要视情况而定,但总体来说还是挺不错的。国企签订劳动合同,没有那些所谓的编制,却能够享受和体制内基本一样的工资待遇,有些企业甚至会更好,年终奖福利更是丰厚。

1、人工成本高于人均20万的国企(含央企),加上福利实惠,人均年入25-30万以上的群体

这一部分央企(含优质国企)的员工薪酬福利处于就业人员的“头部”,不仅仅是明面上的收入,还有非常实惠的福利,更有稳定性、安全性、归属感等“软性收入”。永远站在就业鄙视链的顶端。他们的薪酬福利结构是怎么样的呢?这部分央企(含优质国企),处于行业限制性和高门槛行业,比如,金融(银行、证券、保险)、石油(二级本部)、电力(二级本部)、通讯、烟草、国投以及大型设计院、研究院等行业内的优质央企或大型国企。他们的薪酬福利都是超一流的好,一是企业效益好,二是历史基数高,三是市场价格也比较高。

2、人工成本高于15万元的央企(含优质地方国企)

这一部分央企(含地方优质国企)属于不温不火的“腰部”,估计要占国企的很大比例。比如,建筑、运输、重工、机械等传统行业企业,大城市里的供电、供水、供暖、国投、城建以及城市级设计院、研究院等国企。这些城市国企,还有一个好处就是,有住房,福利好,个别企业有工业用地,可以做通当地工作,转民用盖政策房。

3、人工成本低于15万元的(非优质)央企和普通地方国企

有极个别央企日子也不好过,比如没落的曾经辉煌的轻工、纺织等传统行业。很多地方国企,尤其在三四线城市,平均收入并不高,这是受到地方的局限性。因为当地平均收入并不高,国企也要符合上级要求,工资水平并不高,但是对于中高层管理人员,年薪基本都能到达20万以上,他们追求“与市场接轨”,一般员工也比当地社平工资高30%以上。

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