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四川公务员面试一般都实行现场出分，体操式打分(去掉一个最高分，最低分，取平均分)纸质打分。面试一般采取结构化面试，考生在规定时间内读一段材料，然后根据材料回答问题，面试时间一般在15分钟，一般包含3个问题，题型均为分析简答题。
题目包含时政常识类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、专业知识类问题、特殊形式类问题等。
考察题型一般为：
1、结构化：人际关系，应急应变，综合分析，计划组织协调等。
2、结构化小组：结构化答题之后加入了追问的环节（一般是外交部面试）。
3、无领导小组讨论：题型主要有先后排序类，开放类等（一般是中央机关）。
公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。
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