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面试
面试采取结构化面试(教育类采取试讲,下同)方式进行,主要考察应聘人员的逻辑思维、实际分析解决问题能力等。面试成绩为总成绩,合格分为60分,成绩按四舍五入保留小数点后2位数。如同一岗位考生总成绩相同的,按面试主评委评分高低确定名次。面试成绩未达到60分的考生,不进入体检环节。招聘过程中,若出现岗位空缺的,可视情况将报名其他岗位的符合条件人选调剂到空缺岗位,或视情况将空缺岗位数调配至其他岗位。
如考前出现新的疫情变化,各级疫情防控政策有新的要求,县委人才办将视情况调整面试组织形式,及时发布补充公告。面试具体时间及入围名单另行公告。
体检
组织进入体检的考生到指定的县级医院进行体检。体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》实施。对因体检不合格或者自动放弃体检造成的空缺,按该岗位面试成绩从高到低依次递补。未按时参加体检者视为自动放弃体检资格。
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