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国企的面试要求一般都不高，主要有两个原因：第一，专业人才缺乏；第二，公司要求不高。很多在国企负责招聘的人不是人力资源管理专业的，可能是其他岗位调过来的，或者年龄比较大，没有接受过相关的系统学习和培训，所以面试官往往不是专门的专业，都是根据自己的经验或者主观认知来招聘的。
国有企业对招聘人员的要求一般不会太高，也不会像其他企业一样对招聘的整个流程和结构有严格的标准和框架。所以在面试的时候，国企总是给人一种很主观的感觉。
国企组织面试的时候，不一定是人力资源部的HR来进行面试。他们可能会以部门负责人为面试官来面试求职者，因为对于很多专业性很强的岗位，HR都无法有全面的了解。所以当一个部门的负责人充当面试官时，会表现出较低的专业性，很容易给求职者一种国企面试很差的错觉，但实际上并不是国企的面试水平不够高，而是面试的结构、起点、人员都不一样。
但是，作为求职者，不能因为面试官水平不好就跳过面试。即使面试官水平不好，面试过程依然是筛选人才的基础。如果因为这个原因不参加面试，必然会面临淘汰。如果你参加面试，发现对方不是很专业，你也要认真对待，因为这将直接决定你能否被录用。
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