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国企的面试难度因人而异。现在很多国企，不同程度都存在人才断层的情况，也就是说很多国企或者央企都很需要新人来填充进来，所以就会看到每年都有校园招聘。为了及时招聘到足额的新人，笔试和面试环节自然不会设置的很难。
在国企面试有一个取巧的地方，那就是很多人都知道国企的工作相对结构化和固化，这也就导致国企上班的很多人思维方式相对来说不会很活跃，大家都是一板一眼的做事的人，那么国企里面负责招聘工作的人事工作人员自然也差不多是这样了，所以相对于很多私企和外企，国企面试提问的问题大多不会是发散性思维的问题，很多都是一些常规的个人基本情况的了解或者个人意愿的了解等等，所以需要注意的一点的就是，面试过程中需要对各类问题坦诚回答，并且能够积极地表达出自己很想去你们家企业上班的意愿，那么就很有希望被录取。
另外，很多国企目前在人才培养方面，更多的还是倾向于先招收进来，然后再通过一系列培训等方式慢慢培养，这也就导致招聘的时候往往不会很严格的筛选，招进来以后慢慢培养，毕竟相比于很多私企和外企，国企在人才培养方面不计成本的投入还是比较有优势的。
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