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国企过了35岁以后没有特殊情况不会裁员的，如果是国企裁员了，那可能发生很大的意外了。比方说，发生了疫情，许多企业面临困境，这个时候，国企才有可能裁员，但也不是一定。
从招聘普通员工而言，国企是会卡35岁的，基本上国企的招聘会参考公务员，只招35岁以下的普通员工；但国企跟公务员很大的一点不同是，国企可以直接招聘领导职务，对于领导职务的招聘，一般只会限制到45岁甚至50岁。
对于已经在国企内的员工来讲，国企本来就是需要熬资历的，一般国企也不大会以35岁以下作为提拔领导干部的硬性指标，所以还是可以熬一熬的。
当然，近年来强调干部年轻化，有些地方会对干部的平均年龄有要求或者对年轻干部的占比有要求，在这样的前提下，国企为了满足考核指标要求，就会把年龄作为提拔干部的前提条件，或者虽然不直接设为条件，但是在实践中倾向于提拔年轻干部。
所以，国企对于35岁的卡没有那么明显，但35岁还没有走到管理岗位，那以后的前景会比较有限。
国企就是个论资排辈的地方，超过35岁没当上干部的人不在少数。这些人在选拔干部时，和领导的关系搞上去了，领导偏袒一下，选拔时忽略年龄限制，为其量身定做选拔标准都是经常能看到的，选拔之后对外发布的口径又可以是老同志更可靠，经验丰富且能服众。年轻人还是多磨砺，以后机会多的是。
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