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被国企开除会被记入档案，国企一般档案管理会比较规范，涉及到被辞退的情况下，是需要根据不同的工作程序来进行处理的，应当在形成合法的材料和证据后记入档案，具体情况结合实际而定。
1、开除的定义
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的。
2、开除的条件
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除依据的是《企业职工奖惩条例》第三章内容，执行开除有必要的程序要件，即：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案.”不满足程序的开除，有可能被判定为无效。
对于国企开除职工的行为，是需要结合实际的开除条件来进行认定的，国企不可能无故开除员工，否则是需要追究相关违约责任，并赔偿双倍的补偿的，涉及到员工存在违法行为的，那么不仅还被辞退还需要追究相关法律责任。
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