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考核方式为“笔试+面试”。笔试和面试均为百分制，各占考核总成绩的50%。笔试主要考核与高校辅导员工作相关的政策法规、时事政治、公文写作、学生管理、思想教育等方面的内容。
根据笔试成绩由高分到低分按照岗位招聘人数1：3的比例确定进入面试人员名单（末位成绩相同时一并进入面试）。面试主要考察考生的综合素质和能力，采用结构化面试方式进行。面试合格分数线为70分，低于面试合格线的不予聘用。根据考核总成绩从高分到低分（总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分的顺序确定）按照岗位招聘人数1：1的比例确定入围体检人员。
入围面试人员携带报名材料(报名表及相关证书、证明材料)原件与复印件（一式一份）进行现场确认。现场确认不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入围面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补（末位成绩相同时，则一并进入）参加现场确认。资格审查工作贯穿考试、招聘全过程。对弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
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