国企非应届生也是可以进的,不过非应届生想进入较好的国企,门虽然是开着的,但门缝很窄,要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的“特殊人才”。如果你特别有能力,有很出色的履历,那进入国企的几率会大一点。
非应届生进入国企的机会比应届生小得多,而且身份不一样,应届生可以解决正式身份,往届生一般只能以社会化身份进去,甚至以劳务派遣身份,社会化身份也签劳动合同,在法律上和正式职工一样,做的好的国企也会给评职称,同工同酬,但是遇到事情,仍然是不一样的,国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的,国企目前,依然实行工资总额和定员定岗定编管理,许多社招,用人模式比较灵活。
不管哪家公司都希望你是能做事儿的,有能力胜任工作岗位的,这个是建立在无背景的基础上必须具备的能力,虽然关系也代表一种能力,但当你不具备时就应该比别人更努力,随着国家的改革开放,市场经济的调整,现在的国企早已不是计划经济时代,员工靠编制,目前国企都陆陆续续的进行了改革,遵从市场规律。
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