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由用人单位、主管部门、组织人社部门组成考察组，根据面试结果等额确定考察人员，考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察考生的德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况，不适宜从事该岗位工作的，不予引进（招聘）。因考察不合格和考生主动放弃等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补。
聘用
公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，与用人单位签订聘用合同，本次招引的人才在昭化区最低服务年限为五年。
企业招聘岗位由区国资局、京兆集团和用人单位具体组织实施。
其他待遇
1.对引进（招聘）到区级部门事业单位的人才按政策入住人才公寓。引进（招聘）到镇属事业单位和国有企业的人才，由引进（招聘）单位按政策解决住宿。
2.引进人才的配偶愿意来昭化工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到本区对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。
3.每年可享受10天的探亲假，往返交通费由用人单位按出差标准据实报销；每年享受1次免费健康体检。
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