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1.医疗卫生类采取“面试答辩”、教育类急需紧缺岗位采取“面试(说课答辩)”的方式进行考核。专家组对通过资格审查的人员进行面试答辩，对其思想品质、业务能力、工作业绩等综合素质进行考核，面试答辩成绩按100分计。
2.教育类非急需紧缺岗位采取“笔试+说课答辩”的方式进行考试，笔试内容为学科专业知识与教育理论知识，笔试、说课答辩各按100分计，综合成绩按笔试、说课答辩两部分综合计算，满分100分，其中笔试成绩占50%，说课答辩占50%。计算考生综合成绩时，按四舍五入保留小数点后两位。
3.其他事业单位类采取“申论+面试”的考核方式进行。申论、面试各按100分计，综合成绩按申论、面试两部分综合计算，满分100分，其中申论占50%，面试占50%。计算考生综合成绩时，按四舍五入保留小数点后两位。
工作小组领导成员集体研究，根据资格审核、考试、考核情况，可现场等额提出拟聘用人员，并由用人单位与拟聘用人员签订就业协议。
校招活动将按行程安排先后顺序开展招聘工作，如有空缺名额再赴下一站开展招聘，如招聘名额已满，则不再赴下一站，以此类推。
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