国企招人的途径主要有这三种:第一种是通过校园招聘的方式;第二种是通过内部推荐的方式;第三种是通过社会招聘的方式。
1、校园招聘
绝大多数国有企业的人才招募和储备,都是从高校开始的,也就是说我们平常看到的一些校园招聘,里面就会有国企在物色自己需要的人才。
当然,不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加,国企一般参加的都是重点大学,或者研究生专场招聘会,招收的也都是一些高素质、高学历的人才,所以,很多人包括很多大学生都没什么机会接触到国企的招聘信息。
2、内部推荐
内部推荐也是国有企业招聘的手段之一,这一部分基本上不会向外宣布招聘信息,所以我们也很难接触到。
关于内部推荐的形式主要有两种,一是在接到内部信息后做出一系列决策,把一些人变成全职员工,然后把另一些人推到国有企业,但暂时不是正式员工。二是通过第三方推荐,可能会找到一些猎头机构,或者个人包括内部的员工,让其帮忙找寻一些专业的人才,然后给予相应的推荐奖励和报酬。
3、社会招聘
当然,国企和大多数私人企业一样,也是会进行社会招聘的,但是在整个招聘任务中占比可能只有10%,而且招聘的门槛也比较高,例如研究生、博士,或者有特殊技能的专业人才等等。
这种招聘信息通常可以在各大国企的官网中找到,然后根据他们的要求提交简历,等待面试通知就好了。
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