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考核测评包括集体面试和集体面谈。
1.集体面试。采取无领导小组讨论或结构化面试方式。突出职位要求和职位特点，重点考查面试人员综合分析、判断决策、人际沟通、团队协作等能力。
2.集体面谈。集体面试后组织面试人员逐一个别谈话，着重考察报名人选的政治表现、专业素质、性格特点以及工作意愿等。
(一)本次储备人才选聘工作不收取考生费用，应聘者来珠参加考核测评提供免费食宿，并领取最高可达2300元的往返交通补贴，补贴标准请见公告中的文件。
(二)资格审查贯穿储备人才选聘工作全过程，在各环节一经发现考生存在信息不实、不符合资格条件或不能按期获得毕业证书和学位证书等情况的，取消其报考或聘用资格。
(三)请有意向的报名人员关注“珠海组工”微信公众号，加入干部队伍储备人才选聘工作微信联络群，获取政策宣讲安排等资讯，并由工作人员在线答疑。
本次选聘按照报名及资格审核、素质评价、考核测评、总成绩计算、体检考察、确定人选、公示聘用等程序进行。
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