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根据素质评价得分占40%、集体面试得分占40%、集体面谈得分占20%的比例确定总成绩，按四舍五入保留小数点后2位。满分为100分，合格分数线为75分。
按照总成绩由高到低的顺序确定体检考察对象，达不到合格分数线的人员，不得确定为体检考察对象。如同一岗位考生总成绩相同的，则以素质评价得分高低顺序确定名次;如素质评价得分仍然相同的，则以集体面试得分高低顺序确定名次。
体检考察对象人数与职位选聘人数的比例为1:1，低于1:1的，可相应核减职位选聘人数。均未达到合格分数线的，取消该职位选聘。
视频面谈、考核测评的时间、地点等具体事宜另行通知，请保持个人手机通讯畅通。
考核测评
考核测评包括集体面试和集体面谈。
1.集体面试。采取无领导小组讨论或结构化面试方式。突出职位要求和职位特点，重点考查面试人员综合分析、判断决策、人际沟通、团队协作等能力。
2.集体面谈。集体面试后组织面试人员逐一个别谈话，着重考察报名人选的政治表现、专业素质、性格特点以及工作意愿等。
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