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公职人员的待遇与发展，从来都不是一概而论的，而是受多个维度的因素综合影响。客观地讲，影响工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。所以，国考晋升快还是省考晋升快也不能一概而论，具体内容如下：
1、地域差别
地域差别显而易见。不同地域、不同地区的公务员待遇存在不可忽视的差别，如东部沿海地区和一二线城市的公务员平均工资肯定高于中西部地区和三四线城市。
2、行业差别
行业差别不容置疑。“三百六十行，行行有世界”，不同行业的部门也有着不尽相同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位，其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚，但并不是每个行业都能如上述一样“钱景”宽广。
3、职务差别
职务差别不难理解。晋升快的待遇好过晋升慢的，职务越高，待遇福利自然也水涨船高。
4、层级差别
层级差别，指的是某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。
当然，上述四个维度中，作用较明显的还是前两个维度——地域差别和行业差别。这两个因素在公职系统人员的待遇差别和晋升问题上，起到了至关重要的作用。
公务员的待遇和晋升可以简单概括为管钱的部门待遇好；管人的部门级别高；人少的单位晋升快；经济好的地方，国考不如省考；经济欠佳的地方，省考逊于国考。
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