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国有企业的招聘流程如下：1、发布招聘信息：岗位、资格条件、报名条件、方式等；2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；4、面试：一般分为自我推荐、答辩两个部分；5、体检；6、政审和考察；7、签订聘用合同。
国有企业具体的招聘流程
一般情况下确定招聘人员以后就会发布招聘的需求，并且公布招聘的岗位入职要求；然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选，针对入围的人员通知进行面试；在面试的时候一般还会有笔试，也就是说笔试和面试会综合评定；参加面试的人员除了公司的人力资源部相关的人员以外，还有用人单位的相应的负责人；然后根据笔试和面试的成绩确定拟录用的人员，国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会，办公会讨论是否通过；鉴于国企的特殊性质，一般对准备录用的人员会有相关的政审或者背调工作，如果这些都没有问题，基本上就可以录用；当然，有的人说国企的招聘会存在很多私下操作的问题，这个虽然难以避免，但是总体来讲招聘的公正公开公平性现在越来越好。
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