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私企跳槽到国企的难度因人而异，但通常来说都是不好跳的，除非你能力突出，或者有背景。国企每年都会从高校招收应届毕业生，通过导师带徒等方式培养成成熟员工，一般情况下国企是不缺少人才的。
不同性质的国企进入门槛千差万别。我们熟知的电网、烟草进入难度堪比省考，而某些建筑类国企岗位却常年空缺，入职门槛也是形同虚设。除了国企鱼龙混杂，同一个国企里不同岗位进入门槛也差别较大，典型的就是行政类岗位准入门槛大于技术类、合同工准入门槛大于外包工。
所以，进入一个性质、岗位好的国企有哪些方式呢？
第一，提高学历走校招。现在国企为减少关系户，把大多数名额给了应届生，这也给了毕业生内卷的机会，造成国企普遍提升学历要求，我就看到很多好的岗位点名要985硕士，所以考研深造学历是进入国企的高性价比选择。
第二，提高核心竞争力走社招。几乎每个企业都会有某些“卡脖子”的岗位，非垄断性国企尤甚，如果能解决目标企业的痛点，对方也会欣然奉上“编制”和高薪。
第三，靠关系。越是垄断、封闭的国企，关系户越多，如果有资源，好好利用也未尝不可。
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