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中国电信招聘面试是各单位单独组织面试，一般为一到三轮面试，形式多为无领导及半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。
中国电信招聘面试形式：
一面为无领导小组讨论，无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。通常面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。
二面为半结构化面试，考生先做我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。
三面为半结构化面试，问题较灵活，但主要是结合考生经历围绕个人职业素质和能力方面的。
常见问题
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