国企入职一般来说都是要做背调的，主要以核实求职者的基本信息，家庭情况，社会关系，以及以往的工作履历为主。其实并非只有国企进行职业背景调查，绝大多数企业都会对员工进行背景调查。特别是敏感岗位，只不过调查的深度不一样。
1、如果是比较重要的岗位，国企入职背景调查同样也需要政审。尤其是高级管理岗位，通常都需要调查候选人及其直系亲属是否有违法犯罪行为，避免伤害国家利益的状况发生。
2、国企的背景调查同样需要核实候选人的学历信息和身份信息，验证候选人的学历真伪。
3、国企背景调查需要核实候选人的工作经历，有的企业会要求候选人提供两三段工作经历，有的企业则是要求3~5年内的工作经历，通过工作经历的调查来判断候选人是否真正适合应聘的岗位。
4、国企背景调查还包括候选人的犯罪记录、竞业协议、失信记录等社会不良信息记录。高管岗位还会调查个人工商注册记录，避免候选人和企业之间存在利益冲突。
5、对于财务等重要岗位，背调还会包括行业资格调查。核实候选人是否具有执业资格，以及是否有过违反执业规定的行为。
版权声明：1、凡本网站注明“来源上岸鸭公考”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
2、经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源上岸鸭公考”。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。
3、本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。
4、如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱lihui@gaodun.com，电话：400-600-8011)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
