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国企入职一般来说都是要做背调的，主要以核实求职者的基本信息，家庭情况，社会关系，以及以往的工作履历为主。其实并非只有国企进行职业背景调查，绝大多数企业都会对员工进行背景调查。特别是敏感岗位，只不过调查的深度不一样。
1、如果是比较重要的岗位，国企入职背景调查同样也需要政审。尤其是高级管理岗位，通常都需要调查候选人及其直系亲属是否有违法犯罪行为，避免伤害国家利益的状况发生。
2、国企的背景调查同样需要核实候选人的学历信息和身份信息，验证候选人的学历真伪。
3、国企背景调查需要核实候选人的工作经历，有的企业会要求候选人提供两三段工作经历，有的企业则是要求3~5年内的工作经历，通过工作经历的调查来判断候选人是否真正适合应聘的岗位。
4、国企背景调查还包括候选人的犯罪记录、竞业协议、失信记录等社会不良信息记录。高管岗位还会调查个人工商注册记录，避免候选人和企业之间存在利益冲突。
5、对于财务等重要岗位，背调还会包括行业资格调查。核实候选人是否具有执业资格，以及是否有过违反执业规定的行为。
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