沪icp备2021017797-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司 All Right Reserved
不一定,因为这个要视情况而定,不过总体上来说还是挺优秀的,毕竟相较于私企,国企的考核还是很严格的。
从招聘方式来说:国企很少进行社招。
从用工方式来说:正式工的社招的招聘数量>劳务工的社招的招聘数量小组>临时工社招的的招聘数量。
从岗位任职条件来说:正式工社招的招聘条件>劳务工社招的招聘条件>临时工社招的招聘条件。
从招聘岗位类别来说:社招正式工以高端岗位为主,适用群体有限;社招劳务工和临时工以一线临时性、辅助性、可替代性的岗位为主,适用范围较大。
综上所述:
1.社会招聘进入国企的难度,与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分:正式工(难度系数为5颗星)>劳务工(难度系数为3颗星)>临时工(难度系数为1颗星)。
2.除此以外,还需要结合国企的规模(比如:大型国企、中型国企、小微国企)、国企的层级(集团本级、二级单位、三级单位)、国企的经营情况(盈利、亏损)、国企的经营地点(一线城市、二线城市、三四线城市)等因素进行综合判断。相对来说,大型的、集团本级的、盈利的、一线城市的国企,社招进入难度较大。