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一、事业单位与一般单位签订合同的区别
1、事业单位聘用合同签订的对象一般为在编人员，签订合同前除了要人社核定相关信息，办理备案、人事、工资关系，还需要编办用编许可。而其他合同签订的对象均为非编人员，既不需要编办列编，也无需向人社部门报备，用不用人、签不签合同由单位自己说了算。
2、事业单位与在编人员签订聘用合同，此合同非彼合同，不适用劳动合同法，而是执行事业单位人事管理条例，只有在上述条规无法解决的情况下，才会寻求劳动合同法解决。而其他单位与员工签订的劳动合同、劳务合同、聘用合同统一归口劳动合同法管理。
3、事业单位聘用合同一般是三年一签。因为有编制几无下岗风险，很多单位的人事部门图省事忽略了签合同这个环节，使得不少事业编制人员以为自己不用签合同。而其他单位与员工签订劳动合同并无保底年限，可以三年一签，也可以一年一签。无论几年一签，只要中间有一年不签订合同，就意味着下岗，不仅工资拿不到，也无法缴纳社保、公积金。合同的效用与事业单位聘用合同天差地别。
4、事业单位招录在编人员，在招录公告中一般都会注明单位性质、岗位用编情况，并特别强调录用后“按规定签订聘用合同”等细节，从侧面也证明了事业单位聘用合同与编制的联系。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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