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如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的“老人老办法新人新办法”。事业单位的老同事都是没合同的。相应的，以后退休，以及社保等问题上，新人和老人会有区别对待。
一、签劳动合同的几种情况根据
《事业单位人事管理条例》第四章“聘用合同”相关条款规定，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年，且只有三种情况才能单位才能解除聘用合同。事业单位签订聘用合同和一般企业单位与被雇佣对象签订劳动合同或劳务合同是有本质区别的。
1、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30日；
2、年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格；
3、受到开除处分。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
以上，就是高顿小编为大家整理的事业单位有编制人员为什么还要签劳动合同的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。更多事业单位内容咨询，请登陆高顿公务员考试网中的事业单位栏目。
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