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1、面试形式
2022年天津市公务员面试决定采用结构化面试的公告中，明确表示面试以结构化面试为主，也可采用结构化小组讨论、无领导小组讨论等其他面试形式。
除了常规的结构化面试题，也出现过材料题“一对三”的情况，即一份材料，附上三个相关的问题。
2、考场情况
①面试问题数量:2018、2019年均为材料题，共3题。2020和2021为常规结构化面试题或1对3材料题，1套3题。警察、法检、市政府、区县的职称都不一样。
②答题方式:参考近两年面试变化，面试时间缩短为15分钟3题。结构化小组面试将增加评论和回答。
3、考试成绩计算
一般职位综合成绩=（行测+申论）/2×50%+面试×50%
专业技术职位综合成绩=【（行测+申论）/2×50%+专业×50%】+面试×50%
公安机关职位综合成绩=（行测×40%+申论×30%+专业×30%）×50%+面试×50%
4、考官组成
从近年的考试情况来看，天津市公务员面试考官一般有7-9人。
5、能力考查
总体特征：总体特点:2017年以前采用传统结构化面试，题型相对固定，主要是“综合分析+策划组织+人际关系+突发事件应对”的组合；但2018年和2019年采用了材料题的形式，变成了三道题。题型也相对固定，以一个综合分析题为先，再加上其中两个的组合:策划组织、应急反应或人际关系。
2020年和2021年的面试题目也是基于综合分析，然后由应急反应或人际关系或策划组织出题。
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