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教师招聘中递补是按照顺序补充。教师招聘补递人员只指部分地区在进行教师招聘面试资格复审的时候，因为有些考生会放弃面试资格，或者有些考生资格复审不合格导致面试人员达不到比例，所以会出现补递的机会，这个时候抓住机会补进来的人叫做补递人员。
一、什么是教师招聘中递
教师招聘的递补一般是在体检完后会公布递补公告，部分地区在政审后公示前还会有一次递补，一般也就半个月至一个月的时间。具体的时间安排要以当地的通知为准。
对考察、体检出现缺额或者不合格的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按同一岗位总成绩从高分到低分依次递补。公示期间被举报查实的考生及自动放弃拟聘人选资格考生的岗位，将根据同岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检及考核。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
主要是采用同一岗位总成绩从高分到低分依次递补，所以当与下一环节失之交臂时不要太难过，多关注招聘单位的公告。
二、教师招聘中递补替补流程
递补是说前面有人在通过考试的时候，因为一些意外情况不符合标准，由通过最后一名按照成绩往后数，依次递补。这种情况在笔试或面试都会存在，但是情况有点差别。
笔试，一般是因为大四在校生在考完教师资格证后因为某些原因无法及时取得教师资格证或者考生放弃考试成绩，这是比较常见的。另外，如果是考试作弊被举报得也是有可能，这属于特殊情况。
面试，也会存在考生觉得自己的成绩不理想，想要放弃考试来年再战(在体检之前放弃，不会有影响，如果是体检之后放弃，按照温州的某个小县城的规定，会被教育局计入名单，往后三年内不准参加教师招聘考试）。比较常见的是在体检时候不合格，这样也会产生递补。
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