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1.心理素质测试：应聘人员必须参加学校组织的心理素质测试。
2.用人单位考核：学校用人单位按照确定的招聘岗位资格条件对应聘人员集中考核，具体岗位的考核方式由攀枝花学院在直接考核前告知应聘人员。
3.学校综合面试：根据各用人单位考核结果及心理素质测试结果，由学校考核领导小组组织综合能力面试。
4.考核面试的具体时间、地点、内容和方式另行通知。
工作单位根据考核面试成绩，按招聘岗位人数等额确定体检人员。
聘用
1.经考核、面试、体检合格者，由攀枝花学院按照直接考核招聘的相关规定办理聘用手续。
受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同文件或者生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到学校报到，学校按国家有关规定签订聘用合同等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。
3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经学校考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
4.新聘用人员应按照学校相关政策规定确定服务期并签订聘用合同，有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。
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