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由于疫情的反复波动。最近几年公务员辞职呈现=下降趋势。省级部门未发现公务员辞职大幅增加。个别地区、个别单位确实出现部分公务员辞职现象，但基本属于正常人员流动范畴。“现在的辞职现象与上世纪90年代初、本世纪初的公务员‘辞职潮’相比，远不能等量齐观。”
厦门市公务员局相关负责人表示，从2014年至今，在该局所管理的政府机构编制内公务员还未出现主动提出辞职的情况。近5年来厦门市公务员流动没有出现异常，只有极少数人提出辞职，主要是年轻的、没有担任领导职务的公务员，有的辞职回家“接班”管理家族企业，有的因家属在国外而辞职。
2014年初，安徽合肥市委副秘书长兼市委办主任周大跃、合肥市新站区领导等人辞职引起社会关注，不过当地受访干部表示，合肥、安庆等地短时期内出现多名干部辞职只是巧合。
调查发现，在一些大城市，由于工作机会多，辞职公务员人数也多一些。深圳市人社局公务员管理处主任科员梁文浩说，去年深圳市公务员辞职数量超过100人，但在该市4.6万名公务员队伍中所占比例不高。总体上，男性公务员辞职比女性多。
记者从北京市委组织部、人力社保局等部门了解到，目前北京并未出现大规模辞职潮，但相比过去几年，45岁以下年轻处级干部离职数量有所增加，有离职意向的年轻公务员比例也有所增长。北京市一个区统计，过去5年来，该区30岁以下公务员流失了300人。
北京市大兴区政府有关负责人说，公务员离职情况逐渐增多，目前干部队伍有一定心理压力。2014年该区10个处级干部去了私企、国企，最近还有一些干部也提出辞职申请。“走的都是比较年轻、高学历的人。老同志没那么多想法，企业也不需要。从长远来看，这种现象应该引起重视。”
与此同时，大学生报考公务员的意愿有所下降。厦门大学公共事务学院副教授孟华进行的一项调查显示，学生报考公务员的动力在下降。
另据统计，2015年度国家公务员考试计划招录人数为2.2万人，共有140.9万人通过资格审查，比上一年减少11.5万，报录比为64:1。这一比例和2011年的133.7:1、2012年的117.7:1、2013年的107.2:1、2014年的71.9:1相比，呈持续下降趋势。
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