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雇员制教师是值得考的，它是指教育系统现有编制人员配置无法满足正常教育工作需求，在机构编制部门核定的指标内，从社会上聘用具有教师资格证、技能等级证、教练证之一且从事教学、技能实训、教练工作的人员。雇员制教师是指教育系统现有编制人员配备无法满足学校正常教育教学工作需要，从社会上招用具有教师资格证的非在编人员。
雇员制教师招用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招用。招用条件和程序根据招用岗位的职责要求，参照教育系统正式教师招聘办法确定。
根据办法，聘用的雇员从事教育教学的相关工作，指标不得挪用到其他岗位工作。而保安、门卫、保洁、绿化养护、设备设施维护、食堂、水电等工勤服务类岗位，原则上不列入雇员指标范围。
雇员制教师待遇按照同工同酬原则，聘用人员的所有待遇按在编教师待遇标准核发，参照在编教师的缴费标准缴纳社会保险。聘用人员的专业技术资格评聘参照在编人员执行。
享受了权利，也要履行相应的义务。雇员的年度考核也与同校在编工作人员一样，分优秀、良好、合格三个等次作为工资调整、奖惩、续聘或解聘的重要依据。雇员的年度考核合格及以上，是学校可继续聘用的必要条件。而考核结果良好及以上的雇员，可在教育系统进行校际交流。
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